Preguntas que no te pueden hacer en una entrevista

Dónde está la línea

La línea es sencilla: se puede preguntar por tu capacidad de hacer el trabajo, no por quién eres. Preguntar si puedes cargar 50 libras es válido; preguntar si estás embarazada no lo es. Preguntar si puedes trabajar los sábados es válido; preguntar por tu religión no lo es.

Muchas de estas preguntas no vienen con mala intención, sino de conversación informal. Eso no las hace legales: si la respuesta se usa para decidir, es discrimen bajo la Ley 100, la Ley 44 o las leyes federales.

• Edad, fecha de nacimiento o año de graduación de escuela superior
• Embarazo, planes de tener hijos o arreglos de cuido
• Estado civil y con quién vives
• Religión y a qué iglesia asistes
• Diagnósticos médicos, medicamentos o días de enfermedad usados
• Afiliación política y por quién votaste
• Origen nacional, ciudadanía de tus padres o acento
• Arrestos que no terminaron en convicción

Cómo contestar sin perder el puesto

Tienes tres opciones y las tres son razonables. Puedes contestar si no te incomoda. Puedes redirigir hacia la preocupación real detrás de la pregunta: a "¿tienes hijos pequeños?" contestas "mi disponibilidad es completa de lunes a viernes y puedo cubrir sábados con aviso". O puedes preguntar de vuelta, con calma: "¿cómo se relaciona eso con el puesto?".

Redirigir es lo que mejor funciona en la práctica, porque contesta lo que al entrevistador de verdad le preocupa sin entregar información que no le corresponde, y la entrevista sigue.

Si la pregunta decidió la contratación

Escribe lo que pasó el mismo día: la pregunta textual, quién la hizo, la fecha, la hora y el puesto. La memoria se degrada rápido y la nota de ese día vale mucho más que el recuerdo de tres meses después.

Después puedes acudir a la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo o a la EEOC. Los términos son cortos y corren desde el hecho, así que orienta tu caso pronto aunque no hayas decidido si vas a radicar.