Referencias laborales: a quién poner y cómo prepararlas
A quién poner
Tres referencias profesionales es el estándar. La mejor es un supervisor directo reciente que pueda hablar de tu trabajo con ejemplos. Después vienen un compañero de equipo, un cliente, un profesor o el coordinador de un internado si estás empezando.
Familiares no cuentan, y un amigo que nunca trabajó contigo tampoco. Si no tienes historial laboral, un profesor, un supervisor de voluntariado o el líder de un proyecto comunitario son referencias legítimas y se leen mucho mejor que un contacto inventado.
- Nombre completo y puesto actual
- Empresa u organización
- Teléfono y correo que la persona realmente contesta
- Cómo se relaciona contigo y en qué período
- Idioma en que prefiere la llamada
Prepararlas es la mitad del trabajo
Pide permiso antes de poner a alguien. Una referencia sorprendida por una llamada suena tibia aunque piense bien de ti, y tibio se lee como duda. Escríbele: cuéntale a qué puesto estás solicitando, mándale la descripción del empleo y recuérdale dos o tres cosas concretas que hiciste con esa persona.
Después de la entrevista, avísale que probablemente llamen esta semana. Y cuando el proceso termine, dile cómo quedó: la gente que sabe cómo terminó la historia vuelve a servirte de referencia sin pensarlo.
En el résumé
No pongas las referencias dentro del résumé y no escribas "referencias disponibles a solicitud": ocupa una línea y no dice nada, porque se da por sentado. Prepara una hoja aparte con el mismo encabezado del résumé y entrégala cuando la pidan.
En el empleo federal es distinto: USAJOBS y muchos formularios piden supervisores con teléfono y si pueden ser contactados. Ahí sí se incluyen, y las fechas y los nombres tienen que cuadrar con lo que declaraste en el résumé federal.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si terminé mal con mi último supervisor?
No lo pongas como referencia, pero tampoco lo escondas del historial laboral. Escoge a otra persona de esa misma empresa que conozca tu trabajo, y si te preguntan por la salida, contesta breve, sin criticar y mirando hacia adelante.
¿Qué puede decir un expatrono de mí?
Muchas empresas limitan la respuesta a fechas de empleo, puesto y si eres elegible para recontratación, por política interna. Otras hablan más. Pregúntale a Recursos Humanos cuál es la política antes de asumir.
Fuentes oficiales
MyPRjobs es una plataforma independiente de búsqueda de empleo. MyPRjobs no procesa esta solicitud. Serás dirigido a USAJOBS o al sitio oficial correspondiente para completar tu solicitud.
Quién escribe esto
MyPRjobs lo hace una persona en Puerto Rico que pasó por estos procesos: trabajó para una agencia privada, para el Gobierno de Puerto Rico y para el gobierno federal. Las guías se escriben con las fuentes oficiales de arriba y se corrigen cuando una agencia cambia un requisito.
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