Período probatorio en Puerto Rico: cuánto dura y qué protege
Nueve meses, doce para algunos puestos
La reforma laboral de 2017 fijó el período probatorio automático en nueve meses para la generalidad de los empleados, y en doce meses para ejecutivos, administradores y profesionales según se definen esos términos en la reglamentación federal de FLSA.
Automático quiere decir que aplica aunque no lo firmes: no hace falta un contrato escrito para que exista. Lo que sí conviene es que la fecha de comienzo esté clara, porque de ahí se cuenta todo.
El reloj se puede detener
El período probatorio se interrumpe mientras estés en una licencia autorizada por ley (maternidad, Fondo del Seguro del Estado, SINOT, servicio militar) y se reanuda al regresar. Es decir, esas semanas no cuentan como probatorias y el término se corre hacia adelante.
Esto sorprende a mucha gente que asume que a los nueve meses del calendario ya está fuera de prueba. Si tomaste una licencia larga, suma los días y pregunta a Recursos Humanos por escrito cuál es tu fecha exacta de fin de período probatorio.
Lo que sí tienes durante la prueba
Durante el período probatorio el patrono puede terminar el empleo sin la justa causa que exige la Ley 80, y no procede la mesada. Pero "sin justa causa" no es "por cualquier razón": las leyes contra el discrimen, contra las represalias, la Ley 17 de hostigamiento sexual y la Ley 90 de acoso laboral aplican desde el primer día.
También acumulas vacaciones y licencia por enfermedad desde el inicio conforme a la ley, cobras horas extra si trabajas más de la jornada, y estás cubierto por el Fondo si te accidentas. La prueba limita una protección, no todas.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden extender el período probatorio?
Solo mediante acuerdo escrito entre patrono y empleado, y hasta un máximo adicional limitado por ley; el Departamento del Trabajo tiene que quedar notificado. Una extensión anunciada de palabra, sin firma, no cuenta.
Si me contrataron antes de 2017, ¿me aplica el término de nueve meses?
La Ley 4-2017 aplica a los contratados a partir de su vigencia. Los empleados contratados antes conservan las condiciones que tenían, que en muchos casos eran un período probatorio más corto. Verifica tu carta de nombramiento.
Fuentes oficiales
- DTRH, Ley 4-2017, Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral
- DTRH, Guía sobre la reforma laboral
- Ayuda Legal PR, Período probatorio
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Quién escribe esto
MyPRjobs lo hace una persona en Puerto Rico que pasó por estos procesos: trabajó para una agencia privada, para el Gobierno de Puerto Rico y para el gobierno federal. Las guías se escriben con las fuentes oficiales de arriba y se corrigen cuando una agencia cambia un requisito.
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