Retiro especial federal: policías y bomberos a los 50

Los dos caminos del § 8412(d)

El empleado federal común se retira con **30 años** al llegar a su edad mínima de retiro, o a los **60 con 20**, o a los **62 con 5** (§ 8412(a)-(c)). Para un grupo concreto de puestos, el **§ 8412(d)(1)** abre dos puertas mucho más tempranas:

**(A)** tras completar **25 años** de servicio como oficial de orden público, miembro de la Policía del Capitolio o del Tribunal Supremo, bombero, mensajero de materiales nucleares u oficial de aduanas y protección fronteriza — **o cualquier combinación de esos servicios que sume al menos 25 años**. Sin edad mínima.

**(B)** tras **cumplir 50 años y completar 20 años** de ese mismo servicio, o de cualquier combinación que sume al menos 20.

Una condición que aplica a las dos: la separación **no puede ser una destitución por causa, por cargos de mala conducta o negligencia**. Y ojo con la palabra **combinación**: años de bombero y años de orden público suman para el mismo cómputo, no se pierden por cambiar de carrera dentro del grupo.

Quién cuenta como «oficial de orden público» o «bombero»

No es el título del puesto: son definiciones de ley, en el **§ 8401**, y las dos tienen la misma estructura de dos partes.

**Bombero (§ 8401(14)):** empleado cuyas funciones son **principalmente trabajo directamente relacionado con el control y la extinción de incendios**, y que son **suficientemente rigurosas como para que las oportunidades de empleo se limiten a personas jóvenes y físicamente vigorosas**, según lo determine el Director considerando las recomendaciones de la agencia. Incluye además al empleado **transferido directamente a un puesto de supervisión o administrativo** después de haber hecho esas funciones **por al menos 3 años**.

**Oficial de orden público (§ 8401(17)):** empleado cuyas funciones son principalmente **la investigación, arresto o detención de personas sospechosas o convictas de delitos contra las leyes penales de Estados Unidos**, o **la protección de funcionarios de Estados Unidos contra amenazas a su seguridad personal**, con la misma prueba de rigor físico. La definición alcanza también a empleados del **Bureau of Prisons** y de Federal Prison Industries, al personal del Public Health Service asignado a ese servicio de campo, y al que trabaja en instalaciones de confinamiento y rehabilitación de las fuerzas armadas, por sus funciones con personas detenidas.

Esa segunda parte —que el puesto sea riguroso al punto de limitarse a personas jóvenes y vigorosas— es la que explica por qué el mismo trabajo en dos agencias distintas puede estar dentro o fuera: **quien lo determina es el Director, considerando lo que recomiende la agencia**.

La fórmula: 1.7% por los primeros 20 años

Aquí está la mitad del beneficio que casi nadie menciona, y vale más que la edad. La anualidad del empleado federal común se computa, dice el **§ 8415(a)**, a **1% del average pay multiplicado por el total de servicio**.

Para quien se retira bajo el § 8412(d)(1), el **§ 8415(e)** cambia el cómputo: **1.7% del average pay por cada año de servicio total que no exceda de 20**, **más 1%** por cada año que exceda de 20.

Traducido: los primeros 20 años valen **un 70% más** que los de cualquier otro empleado federal. A los 20 años, la fórmula común da 20% del average pay; la del § 8415(e) da **34%**. Del año 21 en adelante los dos suman igual, a 1% por año.

El mismo cómputo del § 8415(e) aplica a quien se separa por la separación obligatoria del § 8425 — que es la sección de la que trata la penúltima parte de esta guía.

Lo que cuesta: medio punto más, en las tres tablas

El **§ 8422(a)(3)** fija un «por ciento aplicable» distinto según cuándo entraste al servicio, y en **las tres tablas** el grupo de orden público y bomberos aparece **medio punto porcentual por encima** del empleado común:

• **Tabla (A)**, para quien no es *revised* ni *further revised annuity employee*: empleado común **7%** después del 31 de diciembre de 2000; orden público, bombero, Policía del Capitolio, Policía del Tribunal Supremo y controlador aéreo, **7.5%**. El oficial de aduanas y protección fronteriza entra en **7.5%** después del 29 de junio de 2008.
• **Tabla (B)**, *revised annuity employees*: empleado común **9.3%**; el grupo especial, **9.8%**, después del 31 de diciembre de 2012.
• **Tabla (C)**, *further revised annuity employees*: empleado común **10.6%**; el grupo especial, **11.1%**, después del 31 de diciembre de 2013.

Y lo que de verdad sale del cheque

Ese por ciento aplicable **no es lo que te descuentan**. El **§ 8422(a)(2)** manda descontar el por ciento aplicable **menos** el por ciento vigente del **§ 3101(a) del Código de Rentas Internas**, que es la contribución de Seguro Social (vejez, sobrevivientes e incapacidad).

El IRS publica esa tasa: **6.2%** para el empleado. Haciendo la resta con las tres tablas, el descuento de FERS queda así — y la diferencia de medio punto sobrevive intacta:

• Tabla (A): **0.8%** el empleado común, **1.3%** el grupo especial.
• Tabla (B): **3.1%** el empleado común, **3.6%** el grupo especial.
• Tabla (C): **4.4%** el empleado común, **4.9%** el grupo especial.

La otra cara: a los 57 te sacan

El mismo paquete que te deja irte temprano **no te deja quedarte**. El **§ 8425(b)(1)** dispone que el oficial de orden público, el bombero, el mensajero de materiales nucleares y el oficial de aduanas y protección fronteriza que sea elegible para el retiro inmediato del § 8412(d)(1) **será separado del servicio el último día del mes en que cumpla 57 años**, o en que complete 20 años de servicio si para entonces ya pasó de esa edad.

Hay una válvula, y es discrecional de la agencia, no tuya: **si el jefe de la agencia juzga que el interés público así lo requiere, puede eximir al empleado de la separación automática hasta que cumpla 60 años**.

Conviene leer las dos reglas juntas. El § 8412(d) dice cuándo **puedes** irte; el § 8425(b) dice cuándo **tienes** que irte. Entre los 50 y los 57 hay siete años de decisión, y después no hay decisión.

Si te lesionas en servicio y te mueven de puesto

Este es el inciso que salva carreras y casi no se conoce. El **§ 8412(d)(2)** define al **«affected individual»**: la persona en un **puesto cubierto** que, **estando de servicio, se enferma o se lesiona como resultado directo del desempeño de esas funciones**, antes de tener derecho a la anualidad; que **por esa enfermedad o lesión queda permanentemente incapaz de rendir servicio útil y eficiente en su puesto cubierto**, según lo determine la agencia donde servía; y que **es nombrada a un puesto del servicio civil que no es cubierto**, dentro de una agencia que regularmente nombra a puestos de supervisión o administrativos relacionados con las funciones de su antiguo puesto cubierto.

**Puesto cubierto**, para este inciso, son los de oficial de orden público, oficial de aduanas y protección fronteriza, bombero, controlador aéreo, mensajero de materiales nucleares, Policía del Capitolio y Policía del Tribunal Supremo.

Si la persona cae en esa definición y no radica la elección que el propio inciso contempla, el servicio que acumule después cuenta de la forma que dispone el § 8412(d)(2). O sea: **la lesión en servicio no tiene por qué borrar el camino al retiro especial**. Si estás en esa situación, esto es exactamente lo que hay que llevarle por escrito a la oficina de recursos humanos de tu agencia.

Lo que esta guía no cubre

**Si tu puesto en particular está cubierto.** Eso lo determina el Director considerando la recomendación de tu agencia, puesto por puesto; la ley da la definición, no la lista. Pregúntalo por escrito a recursos humanos y guarda la contestación.

**El CSRS**, el sistema anterior a FERS. Todo lo de aquí es del capítulo 84 del título 5 —FERS— y el sistema viejo tiene sus propias secciones. Si entraste al servicio federal antes de 1984, confirma bajo cuál estás antes de aplicar nada de esto.

**El suplemento de retiro y el TSP.** Son piezas aparte del ingreso al retirarse y no se computan con el § 8415(e). El TSP tiene su propia guía, enlazada abajo.

**Las tablas de sueldo.** `opm.gov` no se alcanza desde aquí, así que esta guía no trae cifras de sueldo ni de *average pay*: trae por cientos y años, que es lo que fija el estatuto.