ASEM empleos: convocatorias y cómo solicitar 2026

Dónde se solicita: un portal aparte

Las solicitudes de empleo de la Administración de Servicios Médicos de Puerto Rico se radican en línea en **empleos.asem.pr.gov**. No es el mismo sitio que empleos.pr.gov, el Registro Central de Convocatorias del gobierno: ASEM corre su propio portal, con su propia cuenta y su propio registro de elegibles.

ASEM es la agencia que administra el Centro Médico de Puerto Rico, en Barrio Monacillos, San Juan, el complejo que incluye el Hospital de Trauma, el Hospital Universitario de Adultos y el Hospital Pediátrico. Es un patrono grande y con plazas clínicas y no clínicas: técnicos, administración, finanzas, informática, conservación y mantenimiento, además de las profesiones de salud.

Las convocatorias vigentes se publican en la sección **Administrativo → Oportunidades de Empleo** del sitio de ASEM, con fecha de comienzo, fecha de culminación y el documento de la convocatoria en PDF. Ese documento es el que manda: ahí están los requisitos mínimos de la clase de puesto y los detalles de esa plaza en particular.

Lee «interna» antes de perder la tarde

Esto es lo primero que hay que mirar en cada convocatoria y lo que casi nadie explica. Muchas convocatorias de ASEM salen marcadas como **«Interna, Solamente para empleados de la Rama Ejecutiva»**. Si no eres empleado de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, esa plaza no está abierta para ti por más que cualifiques.

Muchas también salen como **convocatoria a examen**, lo que quiere decir que hay una prueba de por medio y no solo una evaluación de papeles.

El consejo práctico: antes de reunir documentos, abre el PDF de la convocatoria y busca esas dos palabras, interna o externa, y si es a examen. Te ahorra el trabajo de preparar un expediente completo para una plaza a la que no puedes competir.

Los documentos que pide, y en qué formato

ASEM publica la lista exacta. Junto a tu solicitud tienes que incluir, en PDF:

• El résumé.
• Evidencia de preparación académica: copia del diploma, certificación de grado o transcripción de créditos.
• **Certificación de empleo** de cada empresa privada o agencia de gobierno donde hayas trabajado. Y aquí está el detalle que tumba solicitudes: tiene que indicar la posición ocupada, el salario devengado, las fechas exactas trabajadas (**día, mes y año**) y una descripción de los deberes que realizabas. Una carta que solo diga «trabajó aquí de 2019 a 2022» no cumple.
• Evidencia de las licencias profesionales o colegiaciones que requiera la posición.
• Evidencia para la **bonificación**, si te aplica: veteranos, miembros de las fuerzas armadas, personas con impedimentos o beneficiarios de programas gubernamentales.

Las reglas técnicas que rechazan solicitudes

Tres límites del sistema, publicados por la propia agencia, que conviene saber antes y no después:

**PDF y nada más, hasta 5MB por documento.** El sistema **no acepta fotos de documentos**. Retratar el diploma con el celular y subir el JPG no funciona; hay que convertirlo a PDF primero.

**La fecha límite es la fecha límite**, pero además la convocatoria puede cerrar antes. ASEM advierte que las solicitudes entregadas después de la fecha límite **o cuando se hubiera alcanzado el número máximo de solicitudes establecido** no serán consideradas. Es decir: una convocatoria puede llenarse antes de su fecha de cierre. Solicitar temprano no es un consejo genérico aquí, es aritmética.

**Documentación incompleta = fuera.** Las solicitudes que no contengan la documentación requerida no se consideran. No hay ventana para completar después.

Si el sistema te da problemas, la Oficina de Recursos Humanos de ASEM atiende en el **(787) 777-3535, extensión 2581**.

Qué significa el estatus de tu solicitud

Dentro del portal, en **My Applications**, cada solicitud tiene una columna de estatus. El manual del usuario de ASEM define los cuatro, y saber qué significan te dice exactamente en qué punto estás:

• **Applicant**, tu solicitud se recibió y está en espera de ser evaluada. Todavía nadie la ha mirado.
• **In the Eligible Registry**, se evaluó favorablemente y entraste al Registro de Elegibles de la clase de puesto. Este es el estatus bueno: significa que cualificas y que estás en fila.
• **Not Eligible**, se evaluó y se determinó que no cumples los requisitos mínimos de la clase de puesto o de la convocatoria. La columna **Reason** te dice por qué, y vale la pena leerla: muchas veces es un documento que faltó, no una falta de cualificación.
• **Register Remove**, estabas en el registro y te sacaron, por una de dos razones: la solicitud se radicó hace **más de un año**, o la Administración determinó que necesitaba identificar candidatos nuevos. En ese caso hay que radicar una solicitud nueva si sigues interesado.

Cómo se decide a quién llaman primero

Estar en el Registro de Elegibles no es estar contratado: los candidatos se citan a entrevista **conforme al turno asignado en el registro**. Y el turno no es aleatorio ni por orden de llegada. ASEM lo publica así:

Primero, **orden descendente por la puntuación** obtenida en la evaluación de tres criterios: experiencia, educación y la adjudicación de las bonificaciones que establece la ley. Segundo, si dos candidatos empatan en esa puntuación, el orden se decide **por la fecha de radicación de la solicitud**. Ahí está la segunda razón concreta para no dejarlo para el último día.

Y hay una tercera capa que explica muchas frustraciones. En los **puestos unionados**, el convenio colectivo obliga a establecer registros de elegibles separados, y se agotan en este orden: Reubicación, Ascenso, Traslados y/o Descensos, Empleados Transitorios, Reingreso y, **de último, Ingreso**.

«Ingreso» es el registro de quien viene de afuera. Si solicitas desde la calle a una plaza unionada, estás en el último de seis registros, y los cinco anteriores son de gente que ya trabaja ahí. Eso no significa que no valga la pena; significa que las plazas no unionadas y las que salen como externas son donde un candidato de afuera compite en condiciones parejas, y que conviene mirar primero por ahí.

Cómo se usa el portal, en corto

El manual del usuario de ASEM describe el flujo. Entras a empleos.asem.pr.gov y seleccionas **Register** arriba a la derecha para crear la cuenta; registras la información que te pida el sistema, marcas el encasillado de aceptación de los términos de uso y envías. Cuando la cuenta queda creada, entras con **Login** usando tu username y contraseña.

Ya dentro, el menú de la izquierda tiene cuatro opciones: **My Profile** para registrar tu información personal, académica y profesional y anejar tus documentos; **My Applications** para ver las plazas a las que solicitaste y su estatus; **Job Search** para ver las posiciones disponibles; y **My Account** para actualizar correo electrónico, pregunta de seguridad o contraseña.

El orden que ahorra tiempo: llena el perfil completo y sube todos los documentos **antes** de que salga la convocatoria que te interesa. Cuando el reloj corre contra una fecha de cierre que además puede adelantarse por tope de solicitudes, no es momento de andar escaneando diplomas.

La prueba de sustancias controladas

ASEM lo dice sin rodeos: se administrarán pruebas para la detección de sustancias controladas **a todos los candidatos que sean seleccionados** para ocupar puestos en la agencia. No es a una muestra ni a ciertas clases de puesto; es a los seleccionados.

La agencia publica su Reglamento del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en su propia página, y ese es el documento que rige el procedimiento. Si te seleccionan, cuenta con ese paso dentro del proceso.