Cuánto gana un policía en Puerto Rico 2026

La escala completa, rango por rango

Un Agente juramentado de la Policía de Puerto Rico empieza en $43,354 al año. Un Cadete, mientras está en la academia, cobra $27,558. Y en el otro extremo de la escalera, un Coronel llega hasta $155,335.

Estas son las cifras anuales de la Primera Fase de la Nueva Escala Salarial, según la Orden Especial OS-1-3-3 firmada por el Superintendente. Cada rango tiene tres puntos: el básico es lo que cobras al entrar al rango, y el medio y el máximo son la progresión dentro de ese mismo rango, o sea, subes sin necesidad de ascender.

• Cadete, $27,558 (durante la academia)
• Agente, básico $43,354 · medio $54,192 · máximo $65,031
• Sargento, básico $47,689 · medio $59,611 · máximo $71,534
• Teniente Segundo, básico $52,458 · medio $65,573 · máximo $78,687
• Teniente Primero, básico $57,704 · medio $72,130 · máximo $86,556
• Capitán, básico $63,474 · medio $79,343 · máximo $95,212
• Inspector, básico $69,822 · medio $87,277 · máximo $104,733
• Comandante, básico $73,640 · medio $98,187 · máximo $122,734
• Teniente Coronel, básico $82,845 · medio $110,460 · máximo $138,076
• Coronel, básico $93,201 · medio $124,268 · máximo $155,335

Cuánto subió respecto a antes

El salto es real y conviene verlo con el número viejo al lado. Un Agente cobraba $2,860 al mes, o sea $34,320 al año; con la escala nueva arranca en $3,612.84 mensuales, que son los $43,354. Son unos $9,000 más al año solo por entrar al mismo puesto.

El gobierno anunció la revisión con vigencia desde el 1 de julio de 2026, y según AAFAF la Primera Fase costó unos $33 millones. El gobierno la presentó como la primera revisión de la estructura salarial policial en cerca de diez años (el Superintendente ha dicho que la escala no se revisaba desde 2005), y por eso el brinco se siente tan grande en los rangos altos: en Coronel la diferencia ronda los $23,000 anuales.

Ojo con una confusión que circula: cuando la prensa reseñó el anuncio publicó rangos mensuales, «de $7,766.78 a $10,355.71» para Coronel, por ejemplo. Esas dos cifras son el básico y el medio de la escala anual ($93,201 y $124,268). El máximo del rango queda por encima. Si estás comparando lo que leíste en una noticia con esta tabla, esa es la razón por la que no cuadran.

Segunda Fase (anunciada el 21 de octubre de 2026). No cambia la escala de ningún rango: es un aumento de $162.92 a $268.17 al mes para unos 6,449 miembros, de Agente a Capitán, que no recibieron aumento en la Primera Fase o recibieron menos de $2,000 al año. Es retroactivo al 1 de agosto y se paga el 31 de octubre de 2026; cuesta unos $16 millones.

Bono de longevidad (diciembre de 2026). Los policías que cumplen 5, 10, 15, 20 o 25 años de servicio reciben un bono del 10% de su sueldo mensual, unos $450 a $660. El gobierno estimó unos 1,462 beneficiados.

Cómo se sube de sueldo

Hay dos formas y no son lo mismo. La primera es moverte dentro de tu rango, del básico hacia el medio y el máximo, un Agente que llega al tope de su rango cobra $65,031, más que un Sargento que acaba de ascender ($47,689). La antigüedad dentro del rango paga.

La segunda es ascender. Los ascensos salen por convocatoria interna y examen: la Policía publica convocatorias de ascenso a Sargento, a Capitán y de Inspector a Coronel en su portal. El Artículo 12 de la Ley 83-2025 le encarga al Superintendente establecer por reglamento interno tanto los rangos como los procedimientos de ascenso.

Hay además una regla puntual que casi nadie conoce: el miembro de la Policía que ocupe una posición de Superintendente Asociado por doce meses o más de forma ininterrumpida, al cesar en esas funciones regresa a su rango permanente y se le concede un aumento equivalente al diez por ciento de su sueldo base, la ley añade «si la situación fiscal lo permite».

Horas extra: a tiempo y medio, y en 45 días

La Ley 83-2025 es explícita: los miembros de la Policía que trabajen en exceso de la jornada establecida tienen derecho a que se les paguen esas horas a razón de tiempo y medio. Quien prefiera, puede optar por sustituir el pago en metálico por su equivalente en tiempo compensatorio.

El detalle que más plata mueve está en el plazo: la ley dispone que el pago de las horas extras debe hacerse dentro de un término máximo de cuarenta y cinco días. Y el detalle que más plata cuesta está en el procedimiento: el Superintendente determina por reglamento cómo se autorizan y justifican las horas extra, y toda solicitud que no cumpla con todos los requisitos del reglamento es nula y no procede su pago. Documentar bien la hora extra no es burocracia, es la diferencia entre cobrarla o no.

Lo que te descuentan para retiro

Aquí hay una diferencia que casi nunca se explica bien. Bajo la Ley 106-2017, todo servidor público tiene que aportar un mínimo de 8.5% de su retribución mensual a su cuenta de retiro. Para los miembros del sistema de rango de la Policía, la propia ley fija esa aportación obligatoria en 2.3%.

Pero en el cheque el descuento no es menor: desde enero de 2020 (Ley 71-2019) los policías también cotizan 6.2% al Seguro Social, así que entre las dos cosas siguen siendo 8.5%. Lo que cambia es a dónde va el dinero: al Plan 106 solo llega el 2.3%. Menos aportación es menos dinero acumulándose en tu cuenta, y por eso la aportación voluntaria que permite la ley pesa más para un policía que para nadie.

Sobre el pareo: por regla general el gobierno no parea nada en el Plan 106, pero unos 5,600 policías que venían de la Ley 447 y la Ley 1 reciben depósitos del gobierno en su cuenta bajo el Plan de Retiro Mejorado de la Junta de Retiro. Si entraste después, lo más probable es que no te aplique; confírmalo con Retiro.

Hay una excepción dentro de la excepción: a los miembros del sistema de rango a quienes les queden menos de diez años para el retiro obligatorio bajo la Ley 447 de 1951, la reducción a 2.3% les aplica de forma opcional; tienen que expresar que la quieren.

Municipales, federales y reservistas

Esta escala es la de la Policía de Puerto Rico, la estatal. Las policías municipales son cuerpos aparte: cada municipio es su propio patrono y publica su sueldo base en su convocatoria, así que no hay una cifra única; hay que mirar la convocatoria del municipio que te interesa. Y las plazas de Police Officer federales en la isla, como las de Fort Buchanan o el VA, se pagan por la escala GS y publican su rango salarial en cada anuncio de USAJOBS.

Un caso propio son los reservistas. El Artículo 17 de la Ley 83-2025 permite que veteranos, o pensionados del sistema de rango de la Policía que se retiraron por edad o años de servicio, trabajen en la Policía como reservistas, previa certificación médica, sin menoscabo de su pensión. El Superintendente fija el tiempo y la retribución, que no pueden exceder la jornada completa de ocho horas ni el sueldo máximo que le correspondería a un empleado de jornada completa haciendo la misma labor.