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Empleo en Puerto Rico

Salario mínimo Puerto Rico 2026: calcula cuánto te queda neto

Actualizado: 20 de septiembre de 20266 min de lectura

Cuánto es hoy

Puerto Rico dejó de depender del mínimo federal con la Ley 47-2021, que creó un salario mínimo estatal propio con aumentos escalonados: $8.50 en 2022, $9.50 en 2023 y $10.50 por hora desde julio de 2024. Ese $10.50 es la base vigente para la mayoría de los empleados del sector privado.

La misma ley creó una Comisión Evaluadora del Salario Mínimo con poder para decretar aumentos adicionales, así que la cifra puede seguir subiendo por decreto sin que haga falta una ley nueva. Antes de negociar o reclamar, confirma la cifra vigente con el Departamento del Trabajo; es la fuente oficial y la publica.

Calcula tu salario neto

El mínimo dice cuánto deben pagarte por hora; lo que llega a tu bolsillo es otra cifra. Pon tu salario bruto y mira el estimado de tu neto anual, mensual y por quincena después de la contribución sobre ingresos de Puerto Rico, el Seguro Social y Medicare.

Calculadora MyPRjobs

Estado civil contributivo

Tablas del año contributivo

2025

Salario neto anual estimado

$34,210.00

14.48% retención efectiva

Neto mensual
$2,850.83
Neto por quincena (26)
$1,315.77
Neto semanal
$657.88
Contribución de PR
$2,730.00
Seguro Social (6.2%)
$2,480.00
Medicare (1.45%)
$580.00

Ingreso tributable: $36,500.00 · Estimado con contribución sobre ingresos de PR y FICA. No incluye créditos, deducciones ni beneficios de nómina.

El cálculo corre en tu navegador; lo que escribes no se envía a ningún servidor. Tus últimos valores pueden guardarse solo en tu dispositivo, para tu conveniencia.

A quién aplica y a quién no

La regla general cubre a los empleados del sector privado cubiertos por la ley federal de normas del trabajo (FLSA). Hay grupos con tratamiento distinto: los empleados que cobran propinas tienen una estructura diferente donde la propina complementa el sueldo base, y sectores como la agricultura han tenido escalas y fechas propias bajo la misma ley.

Que exista un mínimo tampoco impide que un empleo pague más, y muchos lo hacen. En MyPRjobs puedes filtrar por paga por hora para ver solo empleos que publican salarios sobre el mínimo, y las ferias de empleo de manufactura suelen anunciar su base desde el flyer.

Si te pagan menos

Pagar por debajo del mínimo aplicable no es negociable ni 'costumbre del sitio': es una violación que se reclama. Guarda tus talonarios y un registro propio de tus horas (fotos del ponchador, mensajes de turnos; todo sirve), porque la diferencia se calcula hora por hora.

La querella se radica en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, no necesitas abogado para comenzar, y la ley prohíbe represalias por reclamar. Si te despiden o te recortan horas por haber reclamado, eso se convierte en una reclamación adicional, no en el final de la tuya.

Preguntas frecuentes

¿No era $7.25 el salario mínimo?

$7.25 es el mínimo federal. Desde la Ley 47-2021 Puerto Rico tiene un mínimo estatal más alto, y cuando dos mínimos aplican, rige el más alto. Para la mayoría de los empleos privados en la isla, la base es la estatal.

¿El mínimo aplica igual si cobro propinas?

No exactamente. Según la tabla del Departamento del Trabajo federal para empleados de propinas (versión del 1 de julio de 2026), en Puerto Rico el mínimo en efectivo es $2.13 por hora, el crédito máximo por propinas es $8.37 y el combinado al que hay que llegar sigue siendo $10.50. Si entre sueldo y propinas no llegas ahí, el patrono pone la diferencia. Lo explicamos completo en la guía de propinas y salario mínimo.

Fuentes oficiales

MyPRjobs es una plataforma independiente de búsqueda de empleo. MyPRjobs no procesa esta solicitud. Serás dirigido a USAJOBS o al sitio oficial correspondiente para completar tu solicitud.

Quién escribe esto

MyPRjobs lo hace una persona en Puerto Rico que pasó por estos procesos: trabajó para una agencia privada, para el Gobierno de Puerto Rico y para el gobierno federal. Las guías se escriben con las fuentes oficiales de arriba y se corrigen cuando una agencia cambia un requisito.

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