GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Sobre el Rol:

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos para liderar las operaciones de Recursos Humanos en Puerto Rico mientras colabora estrechamente con el liderazgo de RR.HH. y los equipos de servicios compartidos ubicados en los Estados Unidos. Este rol requiere un sólido conocimiento en cumplimiento normativo, pensamiento estratégico y la capacidad de construir relaciones de confianza en todos los niveles de la organización. El candidato ideal es proactivo, organizado y comprometido con fomentar un ambiente de trabajo positivo y en cumplimiento.

Responsabilidades:

Socio Comercial de Recursos Humanos

Servir como asesor confiable para los gerentes en temas de relaciones con empleados, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.

Comunicar iniciativas y actualizaciones de RR.HH. entre los equipos locales y el liderazgo de RR.HH. en EE. UU.

Apoyar escalaciones relacionadas con inquietudes, quejas y situaciones laborales.

Proveer coaching, herramientas y orientación a los gerentes sobre políticas de RR.HH. y gestión de personal.

Adquisición y Gestión de Talento

Apoyar el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo publicaciones, preselección, entrevistas e incorporación.

Colaborar con gerentes de contratación y equipos de servicios compartidos para desarrollar estrategias de dotación efectivas.

Garantizar el cumplimiento de leyes laborales federales, estatales y locales durante todo el proceso de contratación.

Facilitar programas de Gestión del Talento y Gestión del Desempeño.

Cumplimiento e Informes

Mantener y actualizar políticas, programas y procedimientos de RR.HH.

Asegurar el cumplimiento con todas las regulaciones laborales aplicables.

Administrar registros precisos de empleados, incluyendo compensación, evaluaciones, acciones disciplinarias y separaciones.

Asistir en auditorías de RR.HH. y analizar datos para identificar tendencias y oportunidades.

Liderar procesos de RR.HH. relacionados con compensación, adiestramientos, relaciones con empleados y desarrollo organizacional.

Realizar investigaciones relacionadas con violaciones de políticas o quejas de empleados.

Procesar nómina, manejar licencias y mantener expedientes de empleados.

Apoyar iniciativas de transformación cultural y compromiso de empleados.

Cualificaciones Mínimas:

3–5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.

Conocimiento sólido de leyes laborales federales y locales de EE. UU.

Bilingüe: español e inglés.

Experiencia en reclutamiento e incorporación.

Experiencia básica en Relaciones Laborales.

Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.

Dominio de sistemas HRIS.

Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.

Posición a tiempo completo | Exenta | Rol de Colocación Directa

TPIS es un Patrono de Igualdad de Oportunidades (EEO / Acción Afirmativa para Mujeres / Personas con Discapacidad / Veteranos). Cumplimos con todas las leyes federales, estatales y locales relacionadas con la no discriminación.